抓机遇 促就业 建筑学院校园招聘“春风”迎面

《武术职业网新闻》(通讯员刘静)“学生综合素质好,就业心态稳定,未来公司将以其他方式招聘这些人才。”北京中迅达装饰工程有限公司副总经理李少兵写道。在《建筑学学院校园招聘登记表》企业反馈栏中出现这样的词语。随着经济的稳定,今年高校毕业生的就业形势越来越温暖和稳定。建筑学院的就业工作形成了以领导为主、中央协调、专业化、充分参与的高校就业体系。为开放就业市场,学院采取多种有效方式加大宣传力度,拓宽就业渠道,使学生在就业形势转暖的环境中有更多更好的就业机会。

一方面,通过就业指导课程、座谈会和“一对一”指导咨询等多种方式,对全院学生进行各种就业教育和指导;同时,根据当前就业形势,对全院学生进行就业指导。勒格对高年级学生进行就业调查、统计和分析,及时了解当前学生的就业心理,实现及时就业。调整毕业生就业预期的目的是使毕业生能够根据实际情况有效调整就业方向,稳定就业心理。另一方面,学院通过与企业的心对心交流,为企业提供咨询、排忧解难,利用各种平台不断拓展就业渠道。

与上海大华信息技术有限公司、武汉顺城物业管理有限公司、武汉建工第二建设有限公司、中天建工第六工程有限公司、铁路十八局第五工程公司等建立就业渠道。深圳市茂盛建设集团与武汉前城岩土工程有限公司及十几个家庭单位多年来保持着密切的校企合作。同时,学院还组织举办了许多特殊的招聘会。从2010年春节到6月中下旬,已有20多个家庭单位前来招收。截至目前,07年级学生就业率已超过99%,08年级60%的学生实现了就业前景。

除了学校与企业的长期合作外,建筑学院还聘请了北京中旭达装饰工程有限公司、江西路桥工程有限公司、武汉人防工程专用设备厂、湖北消防检测维修有限公司、湖北奥龙建筑工程有限公司、武汉协隆。一些企业如检测有限公司和几个搅拌站也加入了招聘团队。通过外语学院的桥梁,首次拓展了学生海外就业市场。顺城物业班的49名学生均受雇于顺城公司。上海戴华信息技术有限公司连续四年一次招收20多名学生。正如学校党委副书记李洪渠所说,“毕业生可以堵住就业渠道,也可以开辟就业渠道。

”这些用人单位积极招收建筑学院的学生。它们得益于国民经济建设发展的良好形势,学校示范建设的辐射和影响,学生综合素质的稳步提高,高校与企业的深度融合与交流。目前,大多数企业已经形成了以人才为中心的人力资源需求模式。面对当前良好的就业形势,建筑学院紧紧结合学校工学融合的特点,立足行业,服务社会,始终把毕业生就业作为其工作的重点。在积极适应研究生就业制度改革、准确判断就业形势的基础上,不断加强内部管理,把“质量”落实到实践中。

建立学校,重视就业是学校的就业政策。目前,学院正在深入研究就业工作的新形势和新问题,探索就业工作的新思路和新方式,加强与用人单位的联系和沟通,成为企业和事业单位的合作伙伴。在指导学生就业的同时,帮助企业发现和解决学生实习过程中出现的各种问题,实现学校、学生和企业的双赢,努力把建筑院校学生就业推向一个新的阶段。A.。